Is er in jouw huisartsenpraktijk ook een enorm hoge werkdruk en lukt het niet om alle vacatures te vervullen? Dan kan het moeilijk zijn om alle ballen in de lucht te houden. Ondanks dat er vaak (negatief) wordt gesproken over de marktwerking in de zorg, heeft het echter ook voordelen. De marktwerking heeft er namelijk voor gezorgd het gat wat nu is ontstaan, weer gevuld kan worden. Benieuwd hoe?
Medische studenten
Misschien herinner je het nog wel uit je eigen studententijd of lees je dit artikel terwijl je nog student bent; je doet vaak tijdens je studie een wat lager en eenvoudig baantje wat niets met je studie te maken heeft. Dat is uiteraard hartstikke zonde! Studenten weten immers vaak al redelijk veel wat betreft het vakgebied waar ze zich in bevinden. In deze krappe arbeidsmarkt is het daarom niet meer dan logisch om hier nu een keer wél gebruik van te maken. Zo ook bij medische studenten, zij zijn al medisch onderlegd, kijken overal weer met een frisse blik naar en zijn natuurlijk hartstikke leergierig!
Waar vind ik de medische studenten?
Om nu zelf te gaan flyeren op de medische faculteit is wellicht een beetje te ver gezocht en te tijdrovend, vandaar dat er een apart uitzendbureau voor doktersassistent is opgericht. Speciaal om de medische studenten en jouw dokterspraktijk bij elkaar te brengen! Zo weet je zeker dat je een betrouwbaar iemand laat werken, en is het heel flexibel. Precies wat de student ook wil, dus dit is echt een win-winsituatie! Je kunt de talenten onder andere inzetten als front-office medewerker, praktijkondersteuner of triagist. Waar jij behoefte aan hebt.
Voor wie zijn de medische talenten?
In principe is het voor elke medische instelling mogelijk gebruik te maken van de medische talenten. Het is uitzendbureau is voor het ziekenhuis dan ook erg geschikt. Valt er iemand uit bij de huisartsenpost uit? Zit niet met de handen in het haar, maar bel de mensen die je kunnen helpen. Zo ontlasten ze je, zo wordt de werkdruk verlaagd voor de medewerkers in vaste dienst en wordt voor iedereen het werkplezier verhoogd. Daarnaast doe je ook nog iets goeds, want je helpt medische studenten meer te leren en ook buiten hun ‘bubbel’ of vakgebied te kijken.
De medische kennis op HBO- of WO-niveau, de intrinsieke motivatie, de snelle inwerktijd én de flexibiliteit zijn grote voordelen van de studenten die óók jouw zorginstelling kan inzetten. Of het nu gaat om bepaalde tijd of zelfs iemand in vaste dienst, maak gebruik van de talenten van de toekomst. Het is een trend die niet meer te stoppen is!