Het “huis van werkvermogen” is een conceptueel model dat wordt gebruikt om het werkvermogen van individuen te begrijpen en te verbeteren. Het biedt een holistische kijk op verschillende factoren die van invloed zijn op iemands vermogen om effectief te functioneren op het werk. In dit artikel zullen we het huis van werkvermogen verkennen, evenals de bijbehorende vragenlijst, en hoe deze instrumenten kunnen worden gebruikt om de gezondheid en productiviteit op de werkplek te bevorderen.
Wat is het huis van werkvermogen?
Het huis van werkvermogen is ontwikkeld door professor Juhani Ilmarinen en zijn collega’s aan de Finse Institute of Occupational Health. Het model is gebaseerd op het idee dat het vermogen om succesvol te werken afhankelijk is van verschillende interne en externe factoren. Deze factoren worden weergegeven als de verschillende verdiepingen van een denkbeeldig huis.
- Grondlaag: Gezondheid en functionele capaciteit Dit vormt de basis van het huis van werkvermogen. Een goede gezondheid en functionele capaciteit zijn essentieel voor het kunnen uitvoeren van werkgerelateerde taken.
- Tweede laag: Competenties en vaardigheden Deze laag verwijst naar de kennis, vaardigheden en competenties die nodig zijn om een bepaalde baan succesvol uit te voeren. Dit omvat zowel technische als sociale vaardigheden.
- Derde laag: Waarden, attitudes en motivatie Motivatie, werkethiek en een positieve houding zijn cruciaal voor het behouden van een hoog werkvermogen. Deze laag vertegenwoordigt de psychologische aspecten van werk.
- Dak: Werkomgeving en leiderschap De werkomgeving speelt een grote rol bij het bepalen van iemands werkvermogen. Dit omvat zaken als werkcondities, organisatiecultuur en de kwaliteit van leiderschap.
De Huis van Werkvermogen Vragenlijst
Om het werkvermogen van werknemers te beoordelen, wordt vaak gebruik gemaakt van de Huis van Werkvermogen Vragenlijst. Deze vragenlijst is gebaseerd op het model en biedt een gestructureerde manier om de verschillende componenten van werkvermogen te evalueren.
De vragenlijst bestaat uit verschillende secties die gericht zijn op de verschillende lagen van het huis van werkvermogen. Werknemers worden gevraagd om vragen te beantwoorden over hun gezondheid, competenties, motivatie en hun perceptie van de werkomgeving. Op basis van de antwoorden kan een totaalscore worden berekend die een indicatie geeft van iemands werkvermogen.
Hoe kan het huis van werkvermogen worden gebruikt?
Zowel werkgevers als werknemers kunnen profiteren van het gebruik van het huis van werkvermogen en de bijbehorende vragenlijst. Voor werkgevers biedt het model een raamwerk om de factoren te identificeren die het werkvermogen van hun werknemers beïnvloeden. Op basis hiervan kunnen ze interventies ontwikkelen om de werkomgeving te verbeteren, training aan te bieden en programma’s op te zetten voor gezondheidsbevordering.
Voor werknemers kan het huis van werkvermogen dienen als een instrument voor zelfevaluatie. Door hun eigen werkvermogen te beoordelen, kunnen werknemers inzicht krijgen in mogelijke zwakke punten en gebieden voor verbetering. Dit stelt hen in staat om gerichte actie te ondernemen om hun gezondheid, vaardigheden en motivatie te verbeteren.
Conclusie
Het huis van werkvermogen is een waardevol instrument voor het begrijpen en bevorderen van werkvermogen op de werkplek. Door rekening te houden met de verschillende componenten van werkvermogen kunnen werkgevers en werknemers samenwerken om een gezonde, productieve en bevredigende werkomgeving te creëren. Met behulp van de bijbehorende vragenlijst kunnen gerichte interventies worden ontwikkeld om het werkvermogen te verbeteren en te behouden.