Het vinden, doorlichten en aannemen van de juiste kandidaat is een van de belangrijkste onderdelen van de groei van uw bedrijf. Een goede werknemer kan het moreel stimuleren en leiden tot een teamcultuur waarop u kunt vertrouwen. Maar de perfecte kandidaat vinden is niet altijd gemakkelijk, vooral als u net begint. En naarmate uw bedrijf groeit, is het moeilijker dan ooit om kwaliteitsmedewerkers te vinden die op zoek zijn naar een verandering van tempo in hun carrière. Gelukkig kunt u met een beetje vooruitdenken en onderzoek naar uw branche gemakkelijk nieuwe medewerkers vinden binnen uw nichegemeenschap of online vacaturebank. Hier zijn zes tips voor het vinden van geweldig personeel die elke startup zou moeten overwegen bij het aannemen:
Vertrouw niet alleen op Linkedin
LinkedIn is een ongelooflijk nuttig instrument voor het vinden en werven van kandidaten. Het is echter niet de enige plek om kandidaten te vinden. Als werkgever moet u zich bewust zijn van de vele andere wegen die u kunnen helpen om de beste potentiële werknemers te vinden. U kunt bijvoorbeeld kandidaten vinden op vacaturesites, in kranten en op sociale media. Websites zoals LinkedIn Business Network en Glassdoor zijn ook nuttig om kandidaten te vinden. Sommige vacaturebanken en websites richten zich specifiek op startups, en u kunt deze kennis gebruiken om meer relevante kandidaten te vinden. Hoewel LinkedIn een geweldig hulpmiddel is om kandidaten te vinden, is het niet de enige plek. Je moet je bewust zijn van andere wegen die je kunnen helpen de beste potentiële werknemers te vinden.
Wees inclusief in uw vacaturebankonderzoek
Wanneer u op zoek bent naar kandidaten op vacaturesites, kijk dan verder dan alleen technische vacatures. Dit zal u helpen kandidaten te vinden die op zoek zijn naar functies in een groter aantal sectoren. Wees inclusief wanneer u op zoek bent naar potentiële nieuwe medewerkers, vooral wanneer u bekijkt welke vacatures worden geplaatst. U kunt categorieën, trefwoorden en filters gebruiken om relevante en toepasselijke functies te vinden. Wanneer u online vacaturesites onderzoekt, moet u verder kijken dan alleen technische vacatures. Dit zal u helpen om kandidaten te vinden die op zoek zijn naar functies in een groter aantal sectoren. Wees inclusief wanneer u op zoek bent naar potentiële nieuwe medewerkers, vooral wanneer u bekijkt welke vacatures worden geplaatst. U kunt categorieën, trefwoorden en filters gebruiken om relevante en toepasselijke functies te vinden.
Houd snelle interviews
Probeer bij uw eerste telefonische screening met elke kandidaat één of twee speedinterviews te houden en besteed niet te veel tijd aan small talk. Hoewel u meer wilt weten over de ervaring van de kandidaat, wilt u geen tijd verspillen aan triviale onderwerpen. Zorg ervoor dat uw wervingsmanager of een lid van uw team snelle gesprekken voert met elke kandidaat. Het is belangrijk om iemand te hebben die het gesprek in goede banen kan leiden en zich kan concentreren op de vaardigheden van de kandidaat en zijn of haar inpassing in het bedrijf. Als een wervingsmanager of teamlid snelle gesprekken voert, vindt u sneller goede kandidaten. Het is ook nuttig dat een wervingsmanager het gesprek leidt en zich concentreert op de vaardigheden van de kandidaat en zijn of haar integratie in het bedrijf.
Wees niet bang om buiten uw sector te kijken
Als u alleen kandidaten binnen uw eigen branche zoekt, laat u waardevolle opties liggen. Onderzoek wat er zowel buiten als binnen uw branche te vinden is. Dit kan u helpen talent te ontdekken binnen uw eigen gemeenschap die misschien niet weet dat de mogelijkheid momenteel bestaat. Kijk buiten uw bedrijfstak voor kandidaten, maar vergeet niet om een oogje te houden op vacaturebanken, online forums en LinkedIn-groepen die specifiek gericht zijn op uw bedrijfstak. U kunt ook buiten uw bedrijfstak kijken en vacaturesites gebruiken die zich op specifieke regio’s richten.
Rekrutering is een investering, dus wacht voorlopig nog even met fulltime werknemers
Startups kunnen behoefte hebben aan tijdelijke of contractuele werknemers, zoals een projectmanager, een consultant of een ontwerper. Deze functies moeten echter het begin zijn van een aanwervingsstrategie voor de langere termijn. U moet pas overwegen om werknemers in voltijdse functies in dienst te nemen als u de kosten en de tijd die nodig zijn om ze te vinden, hebt overwogen. Dit zal u helpen de beste beslissing te nemen over wanneer en hoe u in dienst neemt.
Tot slot, hoe heeft u het gedaan?
Het werven van nieuw talent is een van de moeilijkste onderdelen van het hebben van een bedrijf. De perfecte kandidaat vinden is niet altijd gemakkelijk, vooral als u net begint. En als uw bedrijf groeit, is het moeilijker dan ooit om kwaliteitsmedewerkers te vinden die op zoek zijn naar een andere carrière. Gelukkig kunt u met een beetje vooruitdenken en onderzoek naar uw branche gemakkelijk nieuwe medewerkers vinden binnen uw nichegemeenschap of online vacaturebank.